近日，柬埔寨金边一家中资公司的人力资源主管告诉记者，在这边面向国内招聘人才面临不小的困境与挑战。
该名人事主管表示，招聘信息投放国内平台后，联系咨询工作岗位的人也有，但是有的求职者听到上班地点在柬埔寨这个国家，就被“吓退了”，再无回音。而遇到合适、优秀的人才，他们了解公司和工作内容之后，赴柬埔寨的工作意愿强烈，却又因为面临一些阻碍因素，最终导致无法过来。
这位人事主管称，经过两个多月的漫长等待，好不容易从中国招聘来的两名候选人，但两人双双因为出境问题被“卡住了”。
据了解，其中一位求职者从未出过国，她前往出入境大厅申请办理护照的时候，由于首次出国目的地是柬埔寨，被工作人员告知“柬埔寨为下发高风险地区，护照不给予办理”，最终公司和这位与工作岗位高度匹配的人选“失之交臂”。
据称，另外一位招聘的候选人来自江西，在向户籍所在地报备出国需求的时候，政府工作人员直接劝返，因为当地出国报备手续流程太复杂。
该名人事主管感叹，尽管目前往返中柬方便了许多，但是今年招聘中国公民赴柬埔寨务工，比往年都要困难。
针对在柬中企招聘国内人才所面临的困难与挑战，有分析人士表示，一方面，近年国内关于东南亚诈骗案件的诸见报端，加上此前国内各地贯彻落实打击电诈政策，发布台通告列出近10余个“电诈高风险国家和地区”，柬埔寨赫然在列，因此含柬埔寨在内东南亚多国被视为“敏感地带”。前往“高危风险地区”的人申办护照成为重点"关注"的对象，而一些人也被报备、劝返等严谨繁多的流程劝退，打消出国工作的念头。
个别境外“高薪务工陷阱”案例的曝光，导致部分缺乏客观分析的人听到东南亚国家就产生“恐惧”，甚至自然而然将电诈、负面形象与其进行“捆绑”，对这些国家敬而远之。这对东南亚国家旅游、经济投资造成一定程度的影响，同时也影响了在柬中国公司向国内正常招聘工作的开展。
另一名在柬人士认为，无论出境被劝返，还是在机场被拦截盘问，这些都是国内推进打击治理电信网络诈骗违法犯罪工作，全面加强打防管控各项措施，无疑利于重拳打击涉诈犯罪生态系统。
而对于用人单位与求职者而言，当前各地对于赴柬埔寨等东南亚国家人员报备流程宽紧不一，往好的方面看，如此繁琐复杂出境前提下，公司与求职者都均能游刃有余的处理好，这段跨国“双向奔赴”，更值得心心相惜！
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