阿联酋“炒鱿鱼”指南！被解雇的员工都拥有那些权利？

在阿联酋，雇主或雇员均可在合同规定的时间内终止工作合同，任何一方均可向另一方发出书面通知。

下面给大家详细介绍通知期以及雇主和雇员应遵守的规定。

终止劳动合同

根据阿联酋劳动法，以下情况可以终止劳动合同：

如果雇主不履行劳动合同规定的条款、殴打雇员或未经雇员同意却分配其他工作，雇员可以在不通知的情况下终止合同。

如果雇主没有向雇员提供通知期，则必须给予金钱补偿。补偿金额应等于整个通知期或剩余通知期的工资。

劳动合同的任何一方均可因任何“正当理由”终止合同，但必须以书面形式通知另一方，通知期限为1个月至3个月。

员工义务和权利

工作要求：必须在通知期内完成合同约定的工作。

全额工资：员工在整个通知期内可获得全额工资。

求职假期：如果雇主宣布终止合同，工人在通知期内，每周可以享受一天无薪假期，以寻找新工作。

未履行通知期：如果一方未履行通知期条款，则必须向另一方支付“通知期”津贴，它等于员工整个通知期内的工资，按照员工最后收到的工资来计算。

经双方同意之后，通知期可以缩短或免除，但不得侵犯任何一方的利益。

试用期内终止合同

在阿联酋，雇员的试用期不超过六个月。在此期间，只要雇主没有违反合同规定，就可以提前14天通知合同终止。

员工在试用期内辞职并加入另一家公司时，则需要提前一个月通知，新雇主应向现任雇主补偿招聘费用。

如果员工打算离开阿联酋，也可以提前14天向雇主发出辞职通知。

如果用人单位或劳动者在试用期内未履行通知期，则需要向对方支付赔偿金。