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一则关于基金公司裁员的谣言又引发广泛关注。
近日，有网传消息称，“公募基金行业出清开始了，某基金公司变相裁员。”当中的聊天记录显示，该基金公司成立了一个再就业中心，目的是让一些表现不好的员工放回去回炉重造，重造期间仅发最低工资，目前已公布第一批名单，5个基金经理与3个研究员，直指该行为是变相裁员，更不用赔偿“n+1”，随后还点名了兴银基金。
消息一出激起千层浪，引发了众多网友讨论，随后，社交平台出现一位疑似聊天记录中发言当事人，他表示，没想到聊天记录会被传出，里面的内容有不准确信息，担心造成不好的影响，希望相关博主删文。
财联社记者采访了兴银基金相关人士，他表示该信息系谣言，并在周末已寻求律师帮助，相关不实言论已删除。兴银基金也强调，从未采取过近期网络传闻中所述的考核方式，兴银基金充分尊重公司的每一位员工，尊重每一位员工的劳动成果。传闻信息不实，其传播已构成对兴银基金的造谣、诽谤，严重损害了公司声誉。兴银基金保留采取法律措施的权利。
他们补充，兴银基金的权益投研团队形成“扎实研究、百花齐放”的投研文化，秉承“形成业绩与规模的正向循环”的共同目标，建立了涵盖宏观、中观（行业）、微观（公司）立体化的研究体系，通过宏观分析把握投资方向，通过产业研究理解行业生命周期，通过公司分析把握核心竞争力，通过立体化研究体系来挖掘投资标的。目前权益投研团队共23人，包括基金经理，投资经理，基金经理助理和研究员，逐步形成内部培养机制，建立起人才梯队。
裁员、限薪，公募界传言四起
裁员传闻并不是个例，近期关于公募基金的人事负面传闻接踵而至。
社交平台上早有信息称，某中小公募基金已经开始裁员，“上午谈话，下午走人”，还有财经博主爆料，“前几日，我到陆家嘴开会，几个百亿基金公司员工平均降薪25%。奖金也泡汤了，裁员很普遍，高考志愿不要填经济学金融、金融科技等专业。”
另一位财经博主表示，“先把底薪调到最低工资标准2320，一般人怕自己工资流水崩了影响下一份工作自己就走了；如果不走再拖一年，等到第二年N+1优化掉，成本降低了。”并指出，目前已有基金公司按照此方式裁员了。
不仅是裁员，更有公募基金限薪传闻传出。近日，一位公募人士表示“公募基金经理薪酬或将封顶350万元。”记者梳理发现，公募基金经理限薪传言从去年开始层出不穷，从市场传言基金经理的薪酬封顶5000万元，再到年初传闻的封顶1500万元，如今又降至350万元。
截至目前还没有确凿的信息证实限薪传闻，但业内对此也有不同的看法。一位上海的基金公司人士表示，“限薪350万元太低了，当前市面上能拿到1000万元年薪的基金经理也不在少数。”
2022年，公募行业拉开限薪帷幕。5月，多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，业内称之为“限薪令”，它对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，并且各家公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。
公募降费下引发的连锁反应
除了去年的“限薪令”，今年的降费更给公募基金业带来了连锁反应。
据统计，2022年末共有3517只基金管理费用率大于等于1.2%，该部分基金2022年末资产净值合计为41,161.4亿元，对应管理费为749.9亿元，平均管理费率1.82%。假设所有大于等于1.2%管理费用率的基金都降费至1.2%，则公募实际减少约167.8亿元管理费，占比全部管理费收入的14.8%。
根据华泰证券测算，若按照2022年底财务数据静态估算，头部机构净利润下降1.5亿-4亿元每年，对净利润的负面影响约10%-15%；中小机构下降0-1亿元每年，负面影响约10%-40%。一位上海公募机构人士表示，“看似只降了0.3%，但对一些依赖主动权益产品的中小基金公司来说打击巨大，裁员、降薪也会让人才出走，这对投研团队建设更是不利，还会影响基金的业绩和公司经营。”
开源证券研报指出，本次降费对主动权益占比较高的基金公司影响较大，而头部公司ETF和非公募业务占比较高，同时在浮动产品、基金投顾、渠道议价和运营成本方面具有优势，行业马太效应增强。
费率的调整，或对基金从业者的影响最为直观，财联社记者获悉，多家公司已经启动了薪资、以及人员调整的方案，以从精简人员配置或调薪来对冲营收下滑。
谈及降费的影响，多位基金公司人士向记者表示行业寒冬已到来，“（对基金从业者来说）影响当然是降薪、裁员等人事变动了。”记者了解到，公募降费对于“基金民工”来说，造成的影响除了年终奖金迟迟不发、缩水两到三成外，还有一些中小基金公司正缩编、减少人力成本。
“一个人干好几个人的活都是正常现象。”一位基金从业人士无奈道。
另一面，从“预备”基金从业者角度看，在受访的多位金融专业在校生及求职者眼中，公募基金已不是“香饽饽”，“公募基金开出的薪资相对前几年已经降了一个档次了”，一位求职者向记者表示。“薪资一降再降，内部人员缩编，行业越来越卷，性价比不再。”另一位重点院校的应届生表示。更有基金从业人员开始自嘲，让年轻人不要再来公募基金业。一直以来被赋予高薪神话的公募基金似乎逐渐走下神坛。
离任基金经理人数高居不下
近几年基金经理的离职数量也在增多，Wind数据统计，截至12月25日，2023年共有312名基金经理离职，涉及128家基金公司，2022年的数据为323人，2021年首次超过了300人。一名人力资源人士向记者表示，“‘限薪令’的出台、以及受到降费影响，一些基金经理和研究员引发担忧情绪，会赶在优化方案出台前主动离职，以求更好的发展。”
“钱太少，基金经理就不愿意干了，没有优秀基金经理，更影响公司业绩，效益不好哪来钱吸引人才呢？这形成了恶性循环。”上述人士表示。
而基金经理离职后的就职方向，无外乎是奔私或奔公，从待遇角度看，奔私是更多基金经理更青睐的方向。
“私募基金的管理及激励机制都更为灵活，公募基金经理收入构成为基础薪水+管理费分红，而私募基金经理除了管理费分红外，还有超额收益的奖金；从人员角度看，私募基金内部人员较少，年底分红自然就分得多，而公募公司架构相对复杂，人力成本更多，公募基金经理的薪资吸引力相对也较弱。在市场环境景气的情况下，私募基金经理的收入能顶公募基金经理好几年的收入。”一位基金业内人士曾向记者分析，“近几年公募限薪层出，投研人才流到私募行业也属正常现象了。”
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